“蛰伏”十四载迎“转正”，高学岗上任中芯国际董事长

日前，A股中芯国际低开高走，截至收盘，报46.80元/股，上涨0.67%，总市值来到3699.10亿元。

消息面上，3月17晚间，中芯国际披露人事变动公告，公司代理董事长高永岗获委任为公司董事长，自2022年3月17日起生效同日，周子学博士因身体原因，辞任公司执行董事职务

高永岗作为中芯国际的老将，2009年就已出任中芯国际非执行董事，2013年6月，获委任为公司战略规划执行副总裁，并调任为执行董事，2014年2月，获委任为公司首席财务官，2017年7月，获委任为公司的联席公司秘书，2020年11月，获委任为公司秘书，2021年9月3日，获委任代理董事长高永岗同时还兼任长电科技董事，奕瑞科技独立董事

资料显示，高永岗拥有逾30年企业管理经验，为南开大学管理学博士，曾担任过多个企业或机构的财务或企业负责人，曾担任电信科学技术研究院总会计师，大唐电信集团财务有限公司董事长等职务同时还是中国会计学会常务理事，上交所科创板上市委员会委员，中国电子信息行业联合会副会长等

近半年人事变动频繁，或与股权分散有关

据天眼查，中芯国际处于无实控人状态，拥有最多股权的大唐控股投资有限公司仅持有10.79%股份，远不能实际控制中芯国际而频繁的人事变动也从侧面印证了中芯国际的管理层所存在的隐患

仅仅不到半年时间，中芯国际高层频频发生重大人事变动。

2021年7月，吴金刚辞去中芯国际技术研发副总裁一职。

2021年9月，周子学辞任董事长。

2021年11月，蒋尚义辞任公司副董事长，执行董事及董事会战略委员会成员职务，梁孟松辞去执行董事一职，专注于履行其作为联合CEO的职责，周杰辞任中芯国际非执行董事，董事会薪酬委员会成员及董事会审计委员会成员职务，杨光磊辞任独立非执行董事及薪酬委员会成员职务，高永岗辞任公司秘书职务，专注于履行其作为代理董事长，执行董事兼首席财务官的职责。

日前，高永岗获委任为公司董事长，蛰伏十四载，终于转正。

一方面是管理层动荡，另一方面，中芯国际员工流失率也较高。长川科技11月11日晚间公告，持股76%的股东国家集成电路产业投资基金股份有限公司(简称“大基金”)拟6个月内减持不超过1%股份。

根据中芯国际《2020年企业社会责任报告》披露的数据，当年公司的员工流失率在17%，较19年的17.5%稍有下降，其中上海，北京，江阴工厂的员工流失率分别占41.5%，26.3%和17.9%，是流失率最高的前三大城市而同年台积电新员工离职率为15.7%

技术大拿的辞职风波

2020年12月，梁孟松一度闹出辞职风波，市场一片哗然日前，中芯国际在临时董事会后公告，宣布获委任蒋尚义为公司第二类执行董事，董事会副董事长及战略委员会成员，自2020年12月15日起生效同时，中芯国际联席CEO梁孟松被曝在董事会上提出了辞职，不过时任董事长周子学并未当场批准

而此次被爆出请辞的梁孟松是不折不扣的技术大拿，是壮大中芯国际的重要人物彼时，时任董事长周子学，提出要让中芯国际由守转攻，从技术上去挑战台积电在他长达一年的接触后，终于换来了梁孟松的加入

梁孟松在美国参与发明的半导体专利技术就多达181件，而且全都是最先进和最重要的关键技术此外在台美两地发表的技术论文也多达350篇昔日的他，不仅是台积电张忠谋手下开发14nm工艺的骨干，也是后来让三星反超台积电的功臣

中芯国际在梁孟松加入后，工艺推进上收获颇丰，2018年10月中芯国际宣布14nmFinFET工艺研发成功，2019年2月再度宣布12nmFinFET 工艺开发也取得突破日前，由华为设计，中芯国际代工的中国芯华为麒麟710A面世

最终，梁孟松并未离开，据最新一期数据，其仍在现任管理层名单之列。

同是老将，有人晋升有人离开

高永岗蛰伏，转正，老将吴金刚则选择了离开。

日前，中芯国际公告称，公司核心技术人员吴金刚博士最近几天因个人原因申请辞去相关职务，并办理完成相关离职手续离职后，吴金刚博士不再担任公司任何职务

据公开资料，吴金刚于2001年加入中芯国际，2001年至2014年，历任助理总监，总监，资深总监，2014年至今担任技术研发副总裁，任职期间负责参与公司FinFET先进工艺技术研发及管理工作。。

对于吴金刚的离去，有外界猜测是因为对薪资待遇的不满一位从事企业管理咨询的人士对记者表示，2021年5月20日，中芯国际发布的股权激励计划首次授予部分激励对象名单中，吴金刚作为公司两位核心技术人员之一，获得了公司16万股的限制性股票，相较公司其他核心人员，研发执行部总裁周梅生获得36万股，技术人员运营与工程资深副总裁张昕的32万股相比，吴金刚所获得的股票数量是最少的，和董事会秘书，副总裁郭光莉一样多

技术人才的忠诚度是对技术型企业的强有力护城河上述人士对记者表示，目前芯片行业是增长势头正猛之时，对于核心技术人员的股权激励数量是有讲究的，至少从个人观点上，同一批核心技术人员的获授股票数量差距不应该这么大至于具体原因，可能也就当事人自己清楚了

核心人员的稳定对于科技型公司来说是一个重要课题，就公司经营发展和投资角度而言，核心技术人员的流失无疑是对公司巨大的利空一位私募基金经理对银柿财经记者表示，寒武纪就是最好的例证根据消息显示，3月15日，AI芯片第一股寒武纪核心技术人员，原首席技术官梁军离职次日，寒武纪股价跌去18.38%，创上市以来最大单日跌幅

记者了解到，在全球芯片14nm玩家台积电，三星，格罗方德，联华电子和中芯国际等5家集成电路晶圆代工厂中，宣布继续进军7nm芯片的只剩台积电，三星和中芯国际。

郑重声明：此文内容为本网站转载企业宣传资讯，目的在于传播更多信息，与本站立场无关。仅供读者参考，并请自行核实相关内容。

~全文结束~