长期处于第一梯队Boss直聘凭什么可以深得互联网人心?

互联网招聘找谁？当然是Boss直聘。找工作上Boss直聘，这已经成为很多互联网人对Boss直聘的第一印象，越来越多求职者和招聘方都开始使用Boss直聘来进行互联网招聘，Boss直聘也彻底坐稳了互联网招聘第一梯队的位置。

事实上，很多人其实都不解，在这个极度讲究用户体验的时代里，与服务普通用户相比，要做好互联网人的服务，这是一件更难的事情。核心原因就在于，互联网人比普通用户更为懂行，他们对于体验细节要求会要更为“刁钻”。

从互联网短暂的发展历史来看，能服务得让互联网人满意的平台并不多，但深耕互联网招聘的Boss直聘一定会是其中一个。事实证明，深耕互联网招聘的Boss直聘，却已经成为互联网人最为满意的产品之一，这究竟是如何做到的呢？

毋庸置疑的是，Boss直聘是顺应互联网时代的新型产物。Boss直聘告别了以往老牌招聘平台的那种相对传统和保守的招聘形式，这让很多新一代用户都非常认可Boss直聘。但Boss直聘能够顺利崛起并且深得互联网人的认可，核心原因其实有两个。

一、Boss直聘营销卡位精准且独特 顺利吸引到爱观察爱思考的互联网人

谈及创新，互联网人绝对也是最具创新能力的一群人，他们会比很多普通人更多得留意身边的细节进行更深层次的思考，而真正在找工作的时候也更期待讲自己的创新想法表达出来，甚至在行业中本身也不乏和老板或者高级管理人员面试中直接就进行沟通的。

可是，很多互联网人在面试要将自己的想法和老板或者高级管理谈，主要还是得依赖于人力资源部门的安排，这让大家似乎都不知道其实有通道可以直接和老板谈工作。而Boss直聘的营销传播，就非常精准得告知了大家Boss直聘可以帮助大家解决这个问题。

很多平时就爱思考的互联网人留意身边的宣传广告，就会发现Boss直聘巧妙地选用“找工作，跟老板谈”的宣传口号，然后在电视、媒体、电梯等人们生活的各个角落都铺下这一独特的宣传口号，就很快让互联网人知道Boss直聘是可以让他们直接和老板谈想法的互联网招聘平台，同时也让更多老板们知道了Boss直聘是可以有感兴趣的面试者自己和大家谈的平台。

本身互联网人就需要Boss直聘这一的平台，尤其是在大家找工作需要挑、企业找员工也需要挑的情况下，大家都希望可以更高效率地进行求职和招聘。那Boss直聘在这种时机下通过精准的宣传内容卡位成功，只要其本身能够成为互联网人和互联网老板沟通交流的平台，那么其口碑效应就自然可以让其成为互联网人最爱的平台。

值得一提的是，在2019年，虽然整体环境可能更差，但互联网行业的招聘反而还越来越难了。每每跟一些创业的朋友在一起聊天时，总是会聊天招人难的问题，在与朋友交流的过程中，几乎都会提到Boss直聘，其核心原因在于在预算有限的情况下，老板们也希望可以找到更合适的人，与其在漫长的流程中浪费求职者和老板的时间，倒不如直接先在Boss直聘上与面试者交流，以提升效率，让双方都合适的人再来进行交流。

所以，在Boss直聘通过精准的营销让越来越多人尝试其中的服务后，其本身的服务让面试者和老板们都非常满意，这就悄然让Boss直聘成为了企业招聘的标配。因此，可以说，Boss直聘有今天的成绩，与其品牌理念和独特宣传手法是有着极为紧密的联系。

二、Boss直聘模式创新 这是这个时代需要的服务

直击人心的广告语只是点燃Boss直聘成功的一个火把，而真正需要支撑Boss直聘一直持续不断的保持着前进的动力，那需要更多的燃料作为支撑Boss直聘在招聘领域的驰骋。Boss直聘的创新型模式正是支撑Boss直聘强有力的燃料。

要网络招聘行业一直存在着诸多弊端，其中最为外国吐槽的莫过于，逐年居高不下的诈骗案件。根据媒体报道，近几年60起通过58同城、赶集网发布虚假招聘信息的诈骗案例中，248名被告人通过发布虚假招聘信息诈骗，超过5500名被害人受骗，诈骗金额近亿元。此外，2017年6月智联招聘内部员工私卖求职者简历事件也是闹的沸沸扬扬。

此外，尽管招聘平台为企业与求职者之间搭建了一个互通的桥梁，但总是需要通过中间平台才能让求职者与企业产生对接，很大程度上讲大大降低了效率，这对于双方来说也是高额的时间成本。

由此，从一开始Boss直聘就深知这些招聘行业一直存在的问题，要想彻底的避免这些问题，还需要从模式上进行改变。所以Boss直聘在诞生之初，就专注互联网领域，并开发出功能全面的APP。以社交的形式让企业与求职者之间搭建能够直接互通的一个平台，求职者不仅可以直接在Boss直聘APP上直接与企业Boss或高管进行沟通，通过去除中间环节、简历+行为数据匹配等方式提升招聘找工作效率，让牛人更快获得更多优质机会。

这也正是Boss直聘这种创新型的模式，与当下80、90后的年轻群体追求不一样体验的想法不谋而合。在这种情况之下，获得越来越多的互联网求职者与企业的亲睐也是大势所趋。

因此，凭借着产品模式、服务、营销的优势，Boss直聘也彻底稳住了其在互联网招聘市场的地位。可以预见的是，在未来越来越多年轻人成为主流求职者的情况下，与老板和高管直接面对面交流的招聘求职方式一定会是主流，届时，Boss直聘或许还将迎来一番爆发。

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